CDI Intérimaires et prévoyance. Le saviez-vous ? Vos salariés intérimaires en CDI bénéficient du régime de prévoyance des intérimaires non cadres ou cadres dans les mêmes conditions que les intérimaires en contrat de mission.
ALERTE INFO DSN ! De nombreuses DSN nous sont encore envoyées avec des codes erronés. En indiquant les bons paramètres, vous éviterez le rejet de votre DSN.
Maladie grave et redoutée Le saviez-vous ? En cas de maladie grave et redoutée, l’arrêt de travail de votre intérimaire peut être indemnisé par le Fonds de solidarité, même si votre intérimaire a moins de 414 heures d’intérim.
Renouvellement des garanties financières Les entreprises dont la garantie financière est arrivée à échéance doivent adresser à Intérimaires Prévoyance une nouvelle attestation de garantie.
Taux de cotisations réduit, quelles conditions pour en bénéficier ? Pour bénéficier du taux de cotisation réduit, votre entreprise doit justifier d’un taux d’Accident du travail URSSAF 2018 inférieur à 1%.
Attention à bien paramétrer vos DSN ! De nombreuses DSN nous sont encore envoyées avec un mauvais code organisme. En indiquant les bons paramètres, vous éviterez le rejet de votre DSN.
Votre paramétrage DSN a changé : nouvelles références de contrat (E0000XXXX), nouveau code institution (P1031), code délégataire à indiquer (DPRIM1), nouveaux codes populations nouveaux taux de cotisations. Vérifiez que les paramètres que vous utilisez sont bien ceux présents dans net.entreprise.fr. Vous
Intérimaires Prévoyance : vos nouveaux contacts Depuis le 1er janvier 2019, le régime de prévoyance des salariés intérimaires est devenu Intérimaires Prévoyance.
Assujettissement au forfait social et à la CSG/CRDS des cotisations prévoyance Les % de cotisations assujettis au forfait social et à la CSG/CRDS pour la prévoyance des intérimaires ont été validés ce 28 janvier par les co-assureurs du régime, APICIL
Intérimaires Prévoyance, le régime de prévoyance des intérimaires évolue Votre régime de prévoyance est devenu Intérimaires Prévoyance au 1er janvier 2019. Ce qui change Les garanties des intérimaires sont renforcées en cas d’arrêt de travail, maladie ou accident de la
