Congé maternité
Les indemnités de la Sécurité sociale sont calculées sur la moyenne des salaires perçus par votre intérimaire au cours des 3 derniers mois (12 mois en cas de période de travail discontinue dont l’intérim).
Les salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale de l’année en cours (soit 3 428,00 € au 1er janvier 2021).
L’indemnité journalière maximale de la Sécurité sociale s’élève à 89,03 €.
Votre intérimaire est invitée à télécharger les décompte d’indemnités journalières maternité versées par la Sécurité sociale à partir de leur espace client Ameli.
Pour bénéficier d’indemnités complémentaires d’Intérimaires Prévoyance :
Votre salariée intérimaire doit justifier de 414 heures dans l’intérim au plus tard le dernier jour du mois qui précède son début de congé maternité. La condition de 414 heures s’apprécie sur les 12 derniers mois.
Le début du congé de maternité doit se situer pendant une mission ou dans une période de portabilités.
Le montant des indemnités journalières complémentaires dépend de la durée d’activité en qualité d’intérimaire.
Un formulaire Demande prestations maternité (ou adoption) est disponible en téléchargement.
Survenance de l’arrêt de travail |
– portabilité conventionnelle : le congé de maternité débute dans le mois qui suit la fin de la mission sous condition d’inscription à Pôle emploi |
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Conditions d’heures |
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Délai de carence |
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Indemnisation au-delà de la date de fin de mission |
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C’est à votre salariée intérimaire de déclarer son congé de maternité à Intérimaires Prévoyance, en se connectant sur son Espace intérimaire.
Elle recevra de la part d’Intérimaires Prévoyance un accusé de réception de la déclaration.
Elle peut consulter à tout moment l’avancement de son dossier dans son Espace intérimaire > Mon dossier en bref
Montant de l’indemnisation
1/360e de la rémunération brute cumulée (salaire de base + IFM + ICCP) perçue au cours des missions de travail temporaire effectuées dans la profession pendant les 12 mois précédant le congé de maternité ou d’adoption.
Le cumul des deux indemnités, déduction faite des cotisations salariales, ramené au mois, ne peut excéder le gain journalier de base (IFM* incluse, ICCP* exclue) correspondant aux missions de travail temporaire effectuées au cours de cette même période.
Limitation à 100% du salaire net
Retrouvez l’ensemble des garanties et montants d’indemnisation, non cadres et cadres, dans les tableaux téléchargeables ci-contre.