Le saviez-vous ?

Vos salariés intérimaires en CDI bénéficient du régime de prévoyance des intérimaires non cadres ou cadres dans les mêmes conditions que les intérimaires en contrat de mission.

Ils sont couverts pour les risques accident de travail, accident de trajet, invalidité et le décès dès la première heure.

Pour la garantie Incapacité de travail, vie privée (y compris maternité), leur couverture commence à partir du 1er jour de travail du mois qui suit le franchissement des 414 heures de mission sur les 12 derniers mois, sous réserve d’avoir cotisé.

C’est à vous, agence d’emploi, de faire les déclarations de vos salariés intérimaires en CDI en cas d’arrêt de travail.

Toutes les informations sur Déclarer l’arrêt de travail d’un intérimaire.

Retrouvez toutes les fiches pratiques sur www.interimairesprevoyance.fr.