Votre guide pratique pour déclarer les arrêts de travail de vos intérimaires
Déclarez les arrêts de travail de vos intérimaires : suivez le guide pratique
Envois dématérialisés
Envois dématérialisés via votre espace client. Pour vos dossiers et autres demandes, utilisez le formulaire de contact disponible dans votre espace entreprise.
La téléconsultation médicale pour vos intérimaires
La téléconsultation médicale pour vos intérimaires Les salariés intérimaires peuvent bénéficier gratuitement, rapidement, et sans se déplacer, d’une téléconsultation médicale pour eux ou leurs proches.
Arrêt de travail hors mission, c’est à l’intérimaire de le déclarer
Arrêt de travail hors mission, c’est à l’intérimaire de le déclarer.
Même avec moins de 414h d’intérim, l’intérimaire est couvert en cas d’invalidité
Même avec moins de 414 h d’intérim, le salarié intérimaire est couvert en cas d’invalidité.
Régularisation des indemnités journalières de la Sécurité sociale
Régularisation des indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Allocation de garde d’enfants en cas d’hospitalisation d’un intérimaire
Allocation de garde d’enfants en cas d’hospitalisation d’un intérimaire. En cas d’hospitalisation d’un intérimaire, avec Intérimaires Prévoyance, celui-ci peut bénéficier d’une allocation forfaitaire pour garde d’enfant.
Pour informer vos intérimaires, adoptez le kit digital !
Pour informer vos intérimaires, adoptez le kit digital ! Un kit digital est mis à votre disposition pour accompagner vos salariés intérimaires dans l’appropriation de leur nouveau régime de prévoyance, Intérimaires Prévoyance.
Maladie grave et redoutée
Maladie grave et redoutée Le saviez-vous ? En cas de maladie grave et redoutée, l’arrêt de travail de votre intérimaire peut être indemnisé par le Fonds de solidarité, même si votre intérimaire a moins de 414 heures d’intérim.