Congé maternité

Congé maternité - Intérimaires prévoyance

Congé maternité

Les indemnités de la Sécurité sociale sont calculées sur la moyenne de vos salaires perçus au cours des 3 derniers mois (12 mois en cas de période de travail discontinue dont l’intérim).

Vos salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale de l’année en cours (soit 3 925,00 € au 1er janvier 2025).
L’indemnité journalière maximale de la Sécurité sociale s’élève à 101,94 €.

Nous vous invitons à télécharger les décomptes d’indemnités journalières maternité versées par la Sécurité sociale à partir de votre espace client Ameli.

Pour bénéficier d’indemnités complémentaires d’Intérimaires Prévoyance :

  • Vous devez justifier de 414 heures dans l’intérim au plus tard le dernier jour du mois qui précède votre début de congé maternité. La condition de 414 heures s’apprécie sur les 12 derniers mois.
  • Le début de votre congé de maternité doit se situer pendant une mission ou dans une période de portabilités.

Le montant des indemnités journalières complémentaires dépend de la durée d’activité en qualité d’intérimaire.

Un formulaire Demande de prestations maternité (ou adoption) est disponible en téléchargement.

ConditionsDémarchesGarantiesFAQ
Survenance de l’arrêt de travail
    • Justifier l’état de grossesse ou de l’arrivée d’un enfant au foyer en cas d’adoption
    • Percevoir des indemnités journalières par la Sécurité sociale
    • Etre en contrat de mission à la date du début du congé de maternité
    • Pendant les 4 jours calendaires qui suivent la fin du contrat de mission (sans condition d’être inscrit à Pôle Emploi)
    • Pendant une période de portabilités :

-portabilité conventionnelle : votre congé maternité débute dans le mois qui suit la fin de votre mission sous condition d’inscription à Pôle emploi,

-portabilité légale : votre congé maternité débute après la fin de votre mission dans la limite de la durée de votre dernier contrat de mission ou le cas échéant, des derniers contrats de mission s’ils sont consécutifs chez le même employeur sans pouvoir excéder 12 mois, sous condition d’indemnisation de Pôle emploi .
Conditions d’heures
  • Avoir effectué plus de 414 heures de travail (garantie dès la 1ère heure de travail du mois qui suit le franchissement des 414 heures)
Délai de carence
  • 0
Indemnisation au-delà de la date de fin de mission
  • Sans objet

C’est à vous de faire la demande de prestations maternité à Intérimaires Prévoyance :

1. Complétez la demande de prestations maternité
2. Connectez vous sur votre Espace intérimaire
3. Vérifiez que votre RIB est bien renseigné
4. Envoyez votre demande ainsi que les pièces demandées via le formulaire de contact.

Vous recevrez de la part d’Intérimaires Prévoyance un accusé de réception de la déclaration.

Consultez à tout moment l’avancement de votre dossier dans votre Espace intérimaire > Mon dossier en bref.

Montant de l’indemnisation 

1/360ème de la rémunération brute cumulée (salaire de base + IFM + ICCP) perçue au cours des missions de travail temporaire effectuées dans la profession pendant les 12 mois précédant le congé de maternité ou d’adoption.

La totalité des indemnités perçues (indemnités journalières de la Sécurité sociale et indemnités complémentaires) ne peut excéder 100 % du salaire net de la dernière mission.

Retrouvez l’ensemble des garanties et montants d’indemnisation, non cadres et cadres, dans les tableaux téléchargeables ci-contre.

Quelle est la durée d’un congé maternité ?

Le congé légal de maternité est d’au minimum 16 semaines. Il débute généralement 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et s’achève 10 semaines après. Avec l’accord de votre médecin, il est toutefois possible de réduire le congé prénatal dans la limite de 3 semaines, le congé post-natal se trouvant alors augmenté d’autant. La durée du congé maternité varie en fonction du nombre d’enfants que vous attendez et du nombre d’enfants que vous avez déjà eus.