Congé maternité

Congé maternité - Intérimaires prévoyance

Congé maternité

Les indemnités de la Sécurité sociale sont calculées sur la moyenne de vos salaires perçus au cours des 3 derniers mois (12 mois en cas de période de travail discontinue).

Pour bénéficier d’indemnités complémentaires d’Intérimaires Prévoyance :

  • Vous devez justifier de 414 heures dans l’intérim au plus tard le dernier jour du mois qui précède votre début de congé maternité. La condition de 414 heures s’apprécie sur les 12 derniers mois.
  • Le début de votre congé de maternité doit se situer pendant une mission ou au plus tard dans le mois qui suit la fin de mission (portabilité conventionnelle)

Le montant des indemnités journalières complémentaires dépend de la durée d’activité en qualité d’intérimaire.

Vous pouvez simuler vos indemnités journalières complémentaires en cliquant sur Mon simulateur maternité.

Un formulaire Demande de prestations maternité (ou adoption) est disponible ci-contre.

ConditionsDémarchesGarantiesFAQ
Survenance de l’arrêt de travail
  • Justifier l’état de grossesse ou de l’arrivée d’un enfant au foyer en cas d’adoption
  • Percevoir des indemnités journalières par la Sécurité sociale
  • Etre en contrat de mission à la date du début de congés de maternité
  • Etre dans une période de 1 mois après la fin de la mission à condition d’être inscrit à Pôle Emploi
Conditions d’heures
  • Avoir effectué plus de 414 heures de travail (garantie dès le 1er jour de travail du mois qui suit le franchissement des 414 heures)
Délai de carence
  • 0
Indemnisation au-delà de la date de fin de mission
  • Sans objet

C’est à vous de faire la demande de prestations maternité à Intérimaires Prévoyance.

Téléchargez le formulaire Demande prestations maternité (ou adoption) ou commandez-le.

Consultez à tout moment l’avancement de votre dossier dans votre Espace intérimaire > Mon dossier en bref.

Montant de l’indemnisation 

1/360ème de la rémunération brute cumulée (salaire de base + IFM + ICCP) perçue au cours des missions de travail temporaire effectuées dans la profession pendant les 12 mois précédant le congé de maternité ou d’adoption.

Le cumul des deux indemnités, déduction faite des cotisations salariales, ramené au mois, ne peut excéder le gain journalier de base (IFM* incluse, ICCP* exclue) correspondant aux missions de travail temporaire effectuées au cours de cette même période.

La totalité des indemnités que vous percevrez (indemnités journalières de la Sécurité sociale et indemnités complémentaires) ne peut excéder 100 % du salaire net de votre dernière mission.

Retrouvez l’ensemble des garanties et montants d’indemnisation, non cadres et cadres, dans les tableaux téléchargeables ci-contre.

Quelle est la durée d’un congé maternité ?

Le congé légal de maternité est d’au minimum 16 semaines. Il débute généralement 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et s’achève 10 semaines après. Avec l’accord de votre médecin, il est toutefois possible de réduire le congé prénatal dans la limite de 3 semaines, le congé post-natal se trouvant alors augmenté d’autant. La durée du congé maternité varie en fonction du nombre d’enfants que vous attendez et du nombre d’enfants que vous avez déjà eus.