Prism’emploi et trois organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche (CFDT, CFTC et CFE-CGC) ont signé un nouvel avenant à l’accord de branche du 16 novembre 2018 relatif aux garanties de prévoyance des salariés intérimaires, l’avenant n°4. Celui-ci révise les taux de cotisations des salariés intérimaires non-cadres à compter du 1er janvier 2025.

Nouveaux taux de cotisations pour les périodes d’emploi à compter du 1er janvier 2025 :

Taux de cotisations applicables à la tranche 1 :

Total – 414 h : 0,97% (au lieu de 0,95%) → soit 0,519% (au lieu de 0,508 %) à la charge de l’entreprise et 0,451%(au lieu de 0,442%) à la charge du salarié intérimaire.

Total + 414 h : 1,22% (au lieu de 1,19%) → soit 0,653% (au lieu de 0,636%) à la charge de l’entreprise et 0,567%(au lieu de 0,554%) à la charge du salarié intérimaire.

Taux de cotisations applicables à la tranche 2 :

Total – 414 h : 0,84% (au lieu de 0,82%) → soit 0,449% (au lieu de 0,438%) à la charge de l’entreprise et 0,391%(au lieu de 0,382%) à la charge du salarié intérimaire.

Total + 414 h : 1,03% (au lieu de 1,01%) → soit 0,551% (au lieu de 0,541%) à la charge de l’entreprise et 0,479%(au lieu de 0,469%) à la charge du salarié.

Les taux de cotisations pour les salariés intérimaires cadres sont inchangés, ce sont les taux de 2024 qui continueront de s’appliquer à compter du 1er janvier 2025.