Les arrêts de travail des salariés intérimaires en mission, contraints de garder leurs enfants à domicile en raison du coronavirus sont pris en charge par Intérimaires Prévoyance selon les modalités suivantes :

• le premier jour d’arrêt de travail doit intervenir jusqu’au 30 avril 2020 au plus tard,
• la durée d’un arrêt de travail est de 21 jours maximum,
• En cas de renouvellement de l’arrêt de travail, ce renouvellement doit intervenir pendant une période de mission.

Par ailleurs, ces arrêts sont pris en compte par Intérimaires Prévoyance dans les mêmes conditions que celles prévues pour les autres arrêts de travail pour maladie/accident de la vie privée.

Pour mémoire, ces conditions prévoient notamment que vous devez :

• avoir une ancienneté de 414 heures en intérim le dernier jour du mois qui précède l’arrêt de travail,
• avoir cotisé à la garantie incapacité de travail vie privée.

La prise en charge intervient à partir du 4ème jour d’arrêt de travail (carence de 3 jours).

Si vous êtes dans cette situation, sachez que c’est à votre employeur, entreprise de travail temporaire, de déclarer votre arrêt de travail à la Sécurité sociale en utilisant le process declare.ameli.fr

C’est également à votre employeur, entreprise de travail temporaire, de le déclarer à Intérimaires Prévoyance en joignant à la déclaration :

• l’attestation de garde d’enfant à domicile dument complétée par l’intérimaire
• et la copie de l’accusé réception de l’assurance maladie.

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