Maladie / Accident vie privée

Survenance de l’arrêt de travail :

• Etre en mission
• Avoir adressé un certificat d’arrêt de travail sous 48h à l'agence d'intérim
• Etre pris en charge par la Sécurité sociale
• Pendant les 4 jours calendaires qui suivent la fin du contrat de mission (sans condition d’être inscrit à France Travail)
• Pendant une période de 1 mois après la fin de mission à condition d’être inscrit à France Travail (sauf impossibilité médicalement constaté de s’inscrire à France Travail).
• Pendant une période de jours ouvrés immédiatement postérieurs à la date de fin de mission d’une durée égale au dernier contrat de mission ou aux derniers contrats lorsqu’ils sont consécutifs chez le même employeur (portabilité légale sauf en cas de licenciement pour faute lourde).

Conditions d’heures : 
Avoir effectué plus de 414 heures de travail (garantie dès la 1ère heure de travail du mois qui suit le franchissement des 414 heures)
Avoir cotisé à la garantie incapacité de travail, vie privée

Délai de carence :

• 3 jours

Indemnisation au-delà de la date de fin de mission : 

• Arrêt de travail supérieur à 10 jours continus

Cumul de jours indemnisés : 

• Le nombre de jours indemnisés en cas d’arrêts discontinus sur une période de 12 mois consécutifs est limité à 92 jours
• Le nombre de jours indemnisés en cas d’arrêts continus est limité à 1095 jours ou à la date de mise en invalidité

Paiement des prestations aux intérimaires non-cadres

Arrêts de travail prescrits à compter du 1er janvier 2026
Les intérimaires non-cadres sont directement indemnisés par Intérimaires Prévoyance, qu’ils soient en mission ou hors mission.
A compter du 1er avril 2026 les intérimaires non-cadres seront directement indemnisés par Intérimaires Prévoyance, qu’ils soient en mission ou hors mission et ce, quelle que soit la date de prescription de l’arrêt de travail (même antérieure au 1er janvier 2026) et quelle que soit la période à indemniser.

Si l'arrêt de travail intervient pendant une mission, l'agence d'intérim doit le déclarer à Intérimaires Prévoyance.

Si l'arrêt de travail intervient hors mission, l'intérimaire doit le déclarer via son espace client.

 

Montant de l’indemnisation

Intérimaires non cadres

• 50 % du salaire de base* pendant les 30 premiers jours d’indemnisation
• puis 30 % du salaire de base*

Intérimaires cadres

• 50 % du salaire de base* T1 et 100 % du salaire de base* T2 pendant les 30 premiers jours d’indemnisation
• puis 30 % du salaire de base* T1 et 75 % du salaire de base* T2

* Brut pendant la mission, net hors mission.

Le salaire de base comprend le salaire brut horaire de base, les primes et indemnités (prévues au contrat de mission et ramenées à l’heure) assujetties à cotisations de Sécurité sociale ainsi que l’Indemnité de Fin de Mission (hors CDI I). 
En revanche, sont exclus les remboursements de frais professionnels et avantages en nature (y compris pour leur part assujettie à cotisations de Sécurité sociale) ainsi que l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).
 

La totalité des indemnités perçues par le salarié (indemnités journalières de la Sécurité sociale et indemnités complémentaires) ne peut excéder 100 % du salaire net de la dernière mission.

Pour le salarié en portabilité légale, par salaire de base, il y a lieu d’entendre les allocations France Travail qu’aurait perçues le salarié s'il n’avait pas été en arrêt. La totalité des indemnités perçues ne peut excéder 100 % des allocations France Travail.

Allocation forfaitaire pour garde d’enfant

En cas d’hospitalisation, l’intérimaire bénéficie d’une allocation forfaitaire pour garde d’enfant (1% du PMSS par jour, dans la limite de 30 jours) sous réserve de remplir les conditions suivantes :

Avoir un (ou plusieurs) enfant(s) à charge âgé(s) de 16 ans au plus,
Etre hospitalisé pour plus d’un jour,
Etre indemnisé au titre de la garantie maladie/accident vie privée

Consultez les tableaux de garanties dans les documents disponibles en téléchargement.